Tecnología, técnicos o personal de hostelería: estos son los empleos que buscan (y no encuentran) las empresas en Málaga

La falta de ciertos perfiles para cubrir determinados puestos se ha convertido en un problema que se acentúa cada vez más en Málaga, Andalucía y España, según el 'Informe sobre Perfiles más demandados' de Adecco. Las empresas demandan profesionales del sector tecnológico, ingenieros, técnicos de mantenimiento, técnicos de calidad, personal de hostelería, electromecánicos, personas formadas en oficios, operarios especializados, administrativos, dependientes y agentes telefónicos. 

"El mercado de trabajo andaluz atraviesa un momento positivo, con una tasa de paro a la baja y un incremento notable de la ocupación. Pero, a pesar de este buen contexto, las empresas viven desde hace años un problema que se acentúa cada vez más: el 44,8% de los empresarios y directivos consultados creen que esta escasez de talento se debe a la falta de perfiles acordes a los puestos que realmente se necesitan cubrir mientras que otro 35% habla de falta de formación adecuada.

Ciertos sectores siguen sin encontrar así mano de obra para toda su demanda y hay regiones e industrias en las que hay mayor déficit de talento que en otras, según la naturaleza de su economía y mercado de trabajo. 

Entre los problemas, hay segmentos de población activa con estudios básicos y pocas opciones de empleabilidad, falta de suficiente penetración de la Formación Profesional (FP) o carencia de profesionales en ámbitos que no paran de crecer, como pueden ser las ingenierías, las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) o los perfiles tecnológicos, entre otros.

Los hoteles de Málaga ofertan entre 3.000 y 5.000 empleos de cara a la temporada alta turística

Otra causa destacada tiene que ver con la falta de relevo generacional en algunos sectores menos atractivos para los jóvenes, como pueden ser la construcción o ciertas ramas industriales donde los profesionales capacitados se jubilan sin una generación más joven que les sustituya, o la brecha de género en profesiones tecnológicas o industriales.

En menor medida, en el informe se apunta a reticencias a la movilidad geográfica interna o, en sectores más relacionados con la innovación, una "fuga de talento cualificado" hacia otras economías donde es más fácil poder hacer carrera.

Estos factores, junto a unos bajos niveles de desempleo, hacen que se dispare la rotación en las empresas, ya que las ofertas disponibles para ese talento tan cotizado se actualizan continuamente intentando atraer a cada empresa a esos profesionales.

Tecnología, turismo y construcción

En el caso de Andalucía se buscan desde perfiles tecnológicos, especialmente en zonas como Sevilla y Málaga, a operarios agrarios y conductores, pero sobre todo de cara a estos meses, profesionales de la hostelería y el turismo, uno de los motores económicos de la comunidad. 

Adecco recuerda que los últimos veranos, los empresarios han advertido de las dificultades para incorporar trabajadores especializados o con formación/experiencia en hostelería.

"La estacionalidad de muchas campañas en ciertas zonas, la poca movilidad interna y los horarios del sector (turnos, horas extra, fines de semana…), entre otros factores, hacen que cada vez sea más complicado cubrir los puestos que necesita una industria clave para la economía de la región", apunta.

En Málaga se necesitan principalmente ayudantes de camareros, ayudantes de cocina, cocineros y recepcionistas para hoteles, aunque cualquier tipo de perfil dentro del sector tiene fácil colocación en el mercado laboral regional, especialmente si tiene conocimiento de idiomas. 

Otro sector que emplea a mucha población activa es el agroalimentario. Las continuas campañas hortofrutícolas a lo largo del año hace que se busquen con asiduidad manipuladores, recolectores y envasadores. 

La logística y el transporte es otro sector que demanda continuamente posiciones. Las más solicitadas son preparadores de pedidos, repartidores, carretilleros con titulación oficial y conductores de camión. 

La construcción busca a 10.000 trabajadores más para Málaga pero no encuentra perfiles

En el sector industrial son varios perfiles los que destacan por encima de los demás: ingenieros industriales, electromecánicos, oficios (mecánicos, carpinteros, soldadores) y técnicos de mantenimiento. 

En este caso, hay pocos profesionales cualificados y con experiencia junto a una alta movilidad de estos perfiles por motivos salariales derivados precisamente de ese desajuste entre oferta y demanda. Se trata además de perfiles con alta demanda en el resto de comunidades autónomas. 

En el sector IT andaluz escasean los perfiles de ciberseguridad, analistas de datos, desarrolladores web, personal de soporte técnico y posiciones similares, especialmente en las provincias de Sevilla y Málaga. El principal obstáculo en la región para cubrir estas posiciones es su alto perfil cualificado.

"Los perfiles IT tienen en común la necesidad de tener una formación superior (ya sea ingeniería, grado o Formación Profesional) muy específica y en constante evolución (aunque cada vez más se apuesta por otro tipo de formaciones como bootcamps o similares para tratar de aligerar esta brecha formativa)", comenta Adecco. 

Los perfiles tecnológicos, por lo general, escasos en el mercado, gozan prácticamente de pleno empleo y forman parte de un prototipo de candidato que trabaja por proyectos, de ahí la dificultad para captar nuevos profesionales. A todo esto, hay que añadir la brecha de género que vive este sector, ya que no es capaz de atraer talento femenino a sus posiciones a pesar de las remuneraciones y la cantidad de ofertas vacantes. 

Adecco habla también de la construcción, un sector donde falta mucha mano de obra cualificada, "ya que no existe relevo generacional para una industria que no es atractiva para los jóvenes hoy en día".

"Si antes de la crisis del ladrillo la construcción atraía a mucha mano de obra por sus altos salarios y la expansión del sector, tras ella, muchos trabajadores se movieron a otras actividades y nunca volvieron a emplearse en esta", apunta. Faltan así capataces y operarios, entre otros profesionales del sector.

Distribución y energía

Por su parte, el sector de la distribución y el retail por su parte está demandando perfiles como dependientes, cajeros y reponedores. Estas profesiones tienen mayor demanda que oferta por lo que siempre son puestos muy buscados en la autonomía. 

Del lado de los servicios, el área de ventas tiene dificultades para encontrar gestores de plataformas de e-commerce (sector que no para de crecer y contratar) y comerciales, sobre todo aquellos/as con conocimiento de idiomas.   

El sector energético también busca posiciones para cubrir en Andalucía (tiene 1.500 empresas y da trabajo a cerca de 40.000 personas), demandando especialmente ingenieros de energías renovables. 

Por último, el sector contact center está en búsqueda continua de teleoperadores de venta y a lo largo de los últimos años varios han sido los procesos de selección masivos abiertos en la autonomía andaluza para reclutar candidatos con este perfil.